浙江舟山液化天然氣LNG接收及加注站項目

一期設計規模LNG年周轉量300萬噸，最終設計年周轉量1000萬噸/年。

可實現LNG接卸、儲存、氣化、裝船、裝車等LNG全流程操作

設置卸船、裝船、滾裝船三個碼頭可同時完成裝卸船工況

采用冷能發電與制冰、空調相結合的冷能綜合利用工藝

主氣化器及海水循環泵采用國產設備，提高主要設備國產化率

項目由新地獨立完成工程設計、采購、施工、試車、開車全過程；項目定位于國際航運船舶LNG加注基地，并兼顧舟山群島及新區未來可持續發展對清潔能源的需求，還可以作為浙江省天然氣的應急、調峰儲備，建成后將成為國內規模最大、功能最全的接收站之一。

計劃于2018年投產。

浙江舟山液化天然氣LNG接收及加注站項目

唐山唐鋼焦爐氣制液化天然氣項目

年處理焦爐煤氣能力3.2×108Nm³
年產液化天然氣能力1.736×108Nm³
可提取高純氫氣0.16×108Nm³/a
　　項目位于河北省灤縣工業集聚區化工集中區內。采用新地自主研發的焦爐煤氣凈化、甲烷合成、混合制冷液化、低溫精餾等先進工藝技術，以及補碳提高甲烷產量、變壓吸附提氫等先進技術。
項目于2014年8月成功產出LNG。

新地能源公司招聘用人理念待遇咨詢聯系電話

一、人力資源定位：

激發員工潛能促進健康成長，提升組織能力推動戰略實現。

二、指導思想：

以宏大事業感召人，優厚待遇吸引人，優秀文化凝聚人，創造條件造就人。

三、基本策略：

招聘與任用

品德優先，能力為要。在認同企業價值觀的前提下，堅持以德為先，強調能力素質，尊重個性差異，重視成員互補，提高團隊績效。 標準明晰，先內后外。不斷完善職位體系和能力模型，明確用人標準；遵循“先內部后外部”的原則，空缺職位全員開放，積極推行職位競聘，為員工提供公平的發展機會，以流程統一、決策規范來保證用人過程的透明。

員工發展

戰略牽引，責任共擔。新奧根據戰略目標實現的能力要求構建人才培養體系，員工和新奧共同承擔能力提升的責任，員工自身是其個人發展的主體，直接領導是員工發展的指導者，人力資源部門是員工發展的組織者，三方保持良好的互動與溝通，使員工需求和企業需求能夠找到最好的契合點，讓員工能夠隨新奧共同成長。

激勵機制

市場牽引，有效激勵。依據市場標準提供有競爭力的薪酬福利，吸引保留優秀人才；實施豐富、正向的激勵手段，激發員工創新潛能。 價值共建，價值共享。客觀評估員工責任、能力與業績，激發員工與企業共創事業、共享成果的激情。

退出機制

合理保障，適度淘汰。新奧盡其所能，為忠誠事業并做出貢獻的員工提供全面而合理的保障；同時也將適度淘汰不符合新奧文化與戰略績效要求的員工，保持人才的良性循環。

招聘聯系方式

您可以電話咨詢電話： 0316-2591016\2591013

在線應聘職位

您可以把信息發送人力資源部郵箱E-mail: xindizhaopin@xindny.com