西南油氣田公司實現“十三五”良好開局紀實

 

　　“十三五”開局之年，西南油氣田公司開辟勘探新區6個，鉆獲高產氣井30多口，產氣195億立方米，年產量及同比增幅均創歷史新高，經營業績躋身中國石油勘探開發領域第一方陣前列。

 

　　逆勢前行，穩中求進，奠基明天，西南油氣田公司走過了一段不凡的路。

 

　　站在新起點

 

　　厚植接力新優勢

 

四川省蒼溪縣伏龍村，山路彎彎，龍004-X1井坐落其間。2016年12月26日，這口井開井，日產氣18萬立方米，與12萬戶居民一天的用氣量相當。

 

　　龍004-X1井，西南油氣田公司最“年輕”的氣井。采氣班班長張偉慶說，快建快投，只為市場之需，“從大半年前的冷到現在的旺，天然氣市場變化太大。”

 

　　可持續發展，離不開市場；拓展市場，需要智慧與膽識。

 

　　跨進“十三五”之時，西南油氣田公司有喜有憂。喜的是發現高石梯—磨溪區塊天然氣富集區，高水平建成百億立方米特大型氣田和長寧—威遠國家級頁巖氣示范區，新增130多億立方米年產能；憂的是經濟大環境偏冷，穩中求進困難重重。

 

　　難題，怎么看？

 

　　西南油氣田公司的回答是：天然氣市場前景廣闊。從國家發展理念的視角看，推進綠色發展，重慶、四川建設長江上游生態屏障，必然驅動天然氣的廣泛應用；從市場擴展的時間軸看，天然氣需求整體呈上升趨勢。

 

　　破解難題，怎么辦？

 

　　西南油氣田公司的選擇是：站在新起點，奮力再出發。總經理、黨委書記馬新華說，接力建設年產300億立方米大氣區，至2020年實現目標，2016年是新起點；順勢而為，發展戰略由“資源、創新、人才”變為“創新、資源、市場、低成本”，這是新起點；企業成長融入區域經濟社會發展的時代潮流，給力“氣化川渝”，這也是新起點。

 

　　站在新起點，號角聲聲急。2016年2月1日，建設大氣區的“框架”獲198名員工代表通過；6月28日，公司黨代會號召各級黨組織為建設大氣區提供堅強的思想、政治、組織保證；10月27日，科技大會議定全面提升創新能力的措施。

 

　　尊重創新，樹立“地標”。西南油氣田公司頒發創新獎，5個特別貢獻團隊分享1000萬元；6名技能專家工作室投運，廣泛撒播“工匠精神”的種子。

 

　　自我加壓，滾石上山。敲定“年產氣180億立方米、日產能超過6000萬立方米”年度建設目標。面對需求旺市，再添300萬立方米日產能建設工程，龍004-X1井正是其中之一。

 

　　慧眼識難，清醒的自覺；攻堅克難，自信的擔當。
     仔細審查

 

　　構建新格局

 

　　拓展成長新空間

 

　　春種一粒粟，秋收萬顆子。伴隨西南油氣田公司增儲量、提產量系列工程的展開，戰略性新格局悄然顯現。

 

　　2016年5月，采氣工郭小紅得知勘探開發五大工程之一與自己工作的廣安氣田很近，喜形于色：老井枯竭停產，就去附近的新井上班，不長途搬家，大好事。

 

　　四川盆地天然氣勘探開發歷經50多年，有待勘探開發的目標大多是“硬骨頭”。正在實施的五大工程，包括四川盆地中部、東北部、西北部、東部的新區塊新儲層和頁巖氣勘探開發工程，埋藏深，技術及施工難度大。

 

　　五大工程承載著五大勘探開發夢想。第一批科研、工程項目初步完成，取得系列勘探新進展，四川盆地首次在約4億年前形成的泥盆系地層獲工業氣流，極大地鼓舞了士氣。2016年7月，又一批科研成果“演化”為勘探新區的井位，五探1井等新井付諸實施。2016年12月，四川頁巖氣公司成立，頁巖氣開發再添生力軍。

 

　　更上一層樓，科技是先鋒。西南油氣田公司支撐五大工程新格局的關鍵技術研究與應用攻關項目，由資源增儲、新區開發、老區穩產、頁巖氣等6個專業方向組成，形成科研新格局。

 

　　2016年2月，攻關項目開始頂層設計，10個月轉瞬即逝，13個科研子課題的基本目標、內容、方法浮出水面：探索3項勘探理論、17 項核心技術，鍛煉、培養一批專家；保持儲量高峰增長，高石梯—磨溪區塊、高含硫氣田、老氣區、頁巖氣分擔產氣重任。

 

　　構建五大工程新格局、科研新格局之際，開放合作也呈現新格局。

 

　　“十二五”期間，生產建設隊伍和科研人員來自五湖四海。高磨區塊、長寧—威遠頁巖氣區塊產能建設工程，云集中國石油、中國石化等國內外80多個企業，同臺競技，攜手成長。

 

　　進入“十三五”，開放合作再度升溫。16人專家團隊走進國內著名油氣科研機構，尋計問策，友好結盟；7家國外知名公司的專家應邀到成都開展技術交流；與國外企業簽訂合同，合作開發內江—大足等頁巖氣區塊；包括985高校在內的10多所高校被列為意向性合作對象，借腦引智，壯大實力。

 

　　集思廣益，戰略探索，思路清晰，地廣天闊。

 

　　開啟新境界

 

　　激發實干新活力

 

挑燈夜戰

 

　　油氣市場酷寒，企業要穩中求進，降本增效是必然選擇。

 

　　一組數據刻畫了西南油氣田公司2016年氣田開發新水平：與2015年相比，產量穩步增長，井均日產量增加0.85萬立方米，創效產量的比例增長3.9%，1億立方米產能的投資、生產操作成本呈下降趨勢。

 

　　在老氣田，西南油氣田公司應用氣藏精細描述新技術，分析老井剩余儲量規模，“舍芝麻、留西瓜”，優化采輸氣工藝流程，關停低產無效氣井50口、生產設備16套，降低成本約4500萬元。

 

　　在新氣區，以地質研究新成果為布井導向，應用水平井、大斜度井和儲層改造新技術，提高單井產量，實現新氣區快速增產，少鉆井8口，減少投資約6億元。

 

　　磨溪區塊龍王廟組氣藏，國內探明儲量最大的優質氣藏。西南油氣田公司組織聯合攻關團隊，特制企業史上第一個“開發全生命周期管理規定”，為提高儲量最終采出程度、綜合經濟效益指明方向。如今，磨溪區塊40口井開井產氣，單井日產量為四川盆地之最。

 

　　降本增效的新境界，以技術創新為核心路徑。提振銷量的新境界，則以供給側結構性改革為遵循，靠“予人玫瑰，手有余香”。

 

　　2016年5月，西南油氣田公司結合國家價格政策、川渝產業發展趨勢，優選用戶，實施“淡季優惠氣價”促銷策略。據不完全統計，14家天然氣工業用戶享利1.7億元，贏得轉型升級窗口期；公司擴大銷量5.8億立方米，增收8.6億元。

 

龍王廟凈化廠之夜

 

　　地質踏勘

 

　　穩中求進，人是最重要的決定因素。

 

　　溫暖群眾，西南油氣田公司聚焦基層企業“過冬”，薪酬向一線員工傾斜；關注困難群體，無一名困難員工子女輟學，大病員工100%獲幫扶。

 

盆地深處把井打

 

　　溫暖群眾的新境界，西南油氣田公司體現在“力推人才綻放才華”上：試行專業技術崗位序列，從首席專家到技術員，分為9個層級；競聘上崗，讓專業的人干專業的事；凸顯人才價值，薪酬水平依次與公司高層、中層、基層管理人員比肩。一位新入職的碩士說，教授級高工不再是職業生涯的“天花板”，肩上的壓力更大，但通向遠方的路更明。

 

　　尋找大場面，天道酬勤；建成大氣區，事在人為。    來源：中國石油報