8月18日，日照分公司開展國學教育培訓，北京大學王超逸教授做了一場題為“企業文化與國學管理”的精彩講座，此次培訓促進了廣大員工理解掌握企業文化對公司發展的重要性，以文化凝聚人心，為公司建設服務文化奠定基礎，機關員工以及加油站經理共計60多人參加了培訓。
王教授在報告中指出國內商業環境不成熟，追求短期利益、商業競爭惡劣造成企業為攫取超額利潤而失掉商業倫理，因此不單單是一個企業乃至整個社會都需要良好的企業文化建設，企業文化的工具性使企業增強管理效益，推動生產力，而其人文性就強調了企業的社會責任感，核心是以人為本。在培訓會上，王教授以“德國銀行可怕的十分鐘”為案例詳細講解了企業文化可以解決“企業崗位和制度管不了責任”這個難題，因此整個社會經濟環境對企業文化建設都有重要甚至迫切的要求。
王教授不但知識淵博，還以如何培養自己女兒精通國學為案例，深入淺出地為日照分公司的廣大員工作了一場精彩絕倫的學術報告，讓廣大員工有幸領略到北大教授的“大家”風范。期間王教授為把一些關于企業文化的基本概念作了詳細的講解，最后王教授指出企業文化建設的終極目標是使員工產生認同感，使企業自覺履行社會責任，并把企業經營與企業文化聯系起來，對企業文化的特點與趨勢作了更深層次的的闡釋。
經過此次培訓，廣大員工深切感受到“企業文化”是企業的靈魂、是自上而下的工作態度，只有好的企業文化及服務規范，才能塑造一支團結高效的隊伍，會后，大家紛紛表示參加此次培訓受益匪淺，今后要以更加積極、主動的主人翁精神做好日常各項工作，珍惜自己的工作崗位勇于承擔責任，為日照分公司的更快更好發展貢獻自己的力量。 來源：日照新聞網
王教授在報告中指出國內商業環境不成熟，追求短期利益、商業競爭惡劣造成企業為攫取超額利潤而失掉商業倫理，因此不單單是一個企業乃至整個社會都需要良好的企業文化建設，企業文化的工具性使企業增強管理效益，推動生產力，而其人文性就強調了企業的社會責任感，核心是以人為本。在培訓會上，王教授以“德國銀行可怕的十分鐘”為案例詳細講解了企業文化可以解決“企業崗位和制度管不了責任”這個難題，因此整個社會經濟環境對企業文化建設都有重要甚至迫切的要求。
王教授不但知識淵博，還以如何培養自己女兒精通國學為案例，深入淺出地為日照分公司的廣大員工作了一場精彩絕倫的學術報告，讓廣大員工有幸領略到北大教授的“大家”風范。期間王教授為把一些關于企業文化的基本概念作了詳細的講解，最后王教授指出企業文化建設的終極目標是使員工產生認同感，使企業自覺履行社會責任，并把企業經營與企業文化聯系起來，對企業文化的特點與趨勢作了更深層次的的闡釋。
經過此次培訓，廣大員工深切感受到“企業文化”是企業的靈魂、是自上而下的工作態度，只有好的企業文化及服務規范，才能塑造一支團結高效的隊伍，會后，大家紛紛表示參加此次培訓受益匪淺，今后要以更加積極、主動的主人翁精神做好日常各項工作，珍惜自己的工作崗位勇于承擔責任，為日照分公司的更快更好發展貢獻自己的力量。 來源：日照新聞網
