一、實施背景
一是針對部分黨員平時表現很輕松，黨員的先鋒模范作用不能充分體現，年底評議量化內容少，黨員只要不犯原則錯誤，即使表現一般，人人也都是合格黨員，整個黨員隊伍沒有形成人人做合格黨員，人人爭當優秀黨員，處處發揮先鋒模范作用的現象，提出“輕輕松松做不了共產黨員”理念。二是在公司大力推進天然氣入戶工程，實現轉型過程中，遇到了人員緊張、時間緊、市民要求高，服務難度大等一系列困難，在現有的體制和管理模式下，必須眼睛向內，依靠自己，完成任務。因此，首先就要發動黨員作用，黨員好，則事業興，黨員干，則事業成，必須處處把每個共產黨員的先進性體現出來。進一步激發了黨員的責任感和使命感，使廣大黨員在燃氣服務的各條戰線上時刻表現先進，切實履行自己的職責，創造燃氣輝煌。
二、具體做法
(一)強化學習意識，使黨員在思想和黨性鍛煉上不輕松。公司各支部按照學習型黨組織建設要求，組織“輕輕松松做不了共產黨員”主題黨課教育，深化黨員的學習意識、宗旨意識、責任意識和自律意識。一是深入學習黨的路線方針政策，發動黨員對照《黨章》找不足、找差距，進一步增強黨性；二是圍繞克拉瑪依市油田黨委第十次黨代會目標組織討論，在如何高水平建設和管理好城市燃氣形成共識，制定落實的具體措施，起到了明顯的示范引領作用；三是通過“形勢、目標、任務、責任”和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育活動，對黨員進行了深入的形勢政策教育和學習思考，為今后發展凝心聚力，增添動力；四是結合公司大力推進天然氣入戶工程，在全體黨員中進行“輕輕松松做不了共產黨員”的思想剖析活動，使黨員人人“樹立一面旗幟、帶動普通群眾”先鋒模范作用，體現在思想上不輕松，學習上不輕松。
（二）強化模范意識，使黨員在行為和工作表現上不輕松。以基層黨員責任區工作為載體，細化“輕輕松松做不了共產黨員”主題實踐活動的內容，明確黨員在思想教育、生產、安全、服務、維護穩定、內部保衛等多個方面的責任。各黨支部在責任區掛牌，黨員在責任區公開亮出黨員身份，接受群眾監督。在責任區內公開黨員活動情況和責任區黨員工作實例，反映黨員工作動態，展現黨員風采，表現黨員工作職責之外的責任，行為和工作表現上不輕松。2011年是公司天然氣入戶工程建設攻堅年，人員非常緊張。關鍵時刻，公司69名黨員自愿報名，發出倡議，成立黨員突擊隊伍，全年黨員義務奉獻做好事30件次，開戶1.23萬戶，完成全年開戶量的40%，為社區居民組織培訓157場次，培訓用戶近2萬人次。組織義務擦洗鋼瓶擦洗1萬多只鋼瓶。這些活動激發了黨員的進取精神，掀起“比、學、趕、幫”的熱潮，創先爭優，為民服務做表率，展示了創先爭優活動的豐碩成果。
（三）強化實踐具體化，使黨員全方位積極“爭業績”不輕松。公司各支部結合工作實際，圍繞學習和講黨課、扶貧幫困、義務奉獻、見義勇為和拾金不昧等行為明確黨員先鋒模范行為表現內容，對每人實踐表現活動據實登記，激勵每個黨員積極表現，努力發揮先鋒模范作用。在2011年全國文明城市創建活動中，黨員沖在第一線，志愿服務，志愿當勸導員，志愿當衛生保潔員，志愿當文明宣傳員；在多次的天然氣搶險工作中，都是黨員沖在前，搶著干；公司全體黨員都自愿交了兩個月的特殊黨費，參加了2次以上的義務勞動，志愿上門開展燃氣服務；涌現出了全心全意為用戶服務，舍小家、顧大家，“開戶大王”薛雙印；放棄節假日休息，踴躍參加開戶的優秀黨員突擊隊員姜堯等先進代表，他們用自己的實際行動，詮釋著 “輕輕松松做不了共產黨員”莊嚴承諾。
（四）強化考核公開化，使黨員接受評議監督不輕松。各支部把主題實踐活動的內容作為年度民主評議黨員和黨組織“爭先推優”工作的主要依據。一是每季度支部考核一次，每季度評議一次，分別采用黨員互評、黨員自評、群眾測評、領導點評方式，使原來年底一次的黨員評議常態化，時時接受評議。二是考核結果在黨員責任區公開，實行末尾警示警告制，不進則退，特別是表現輕松的黨員曝光在群眾的目光之下，黨員監督壓力明顯增大。三是黨員要當先進，必須以一貫之的表現好，有事跡，有實績，群眾和組織公認，評比科學，樹的起，立得住。
三、取得成效
（一）通過“四個不輕松”的考核，統一了黨員的思想，明確了黨員責任，加強了基層黨員隊伍建設。一是促進了學習型黨組織建設。通過“輕輕松松做不了共產黨員”主題實踐活動，為黨員搭建了學習實踐的平臺。落實了黨委中心組、基層黨支部和黨員三個層面學習100多次，組織3名市油田黨代表和1名自治區黨代表輔導學習，進一步增強了黨員的學習意識，勇做學習型組織建設的排頭兵。二是促進了黨員隊伍建設。近年來，共發展新黨員21人，40多名黨員受到表彰。涌現出中石油集團公司優秀黨務工作者1人，市油田優秀黨員2人，公司級優秀黨員30多人。2011年9月，公司基層黨員班長張喜蓮被選為正式代表光榮出席了自治區第八次黨代會，成為燃氣公司的首次，全體黨員的感到無比光榮和自豪。三是促進了黨支部建設。公司所有支部都配備了專兼職書記，其中專職10人，選樹油田公司級標準化黨支部3個，創建優秀黨員責任區30個、優秀黨員示范崗近100個。公司兩個支部分別獲得油田公司“礦區示范窗口”和油田公司“基層建設標桿站隊”。
（二）通過項目主題實踐，制定了細化、量化、透明、公開的考核制度并常態化運行，形成了“創先爭優”的長效機制，使基層黨建有了抓手。目前黨員考核已作為公司各支部的常項工作，通過黨建信息系統納入日常管理，每季度考核一次，以量化方式將記分公開，并把年終考核結果和黨員民主評議結合起來，為基層年度評優提供了依據。
（三）為群眾著想，以“最大限度方便燃氣用戶”為出發點，努力提升服務質量，為民服務的能力和效果得到提升，實踐成果明顯。通過“輕輕松松做不了共產黨員”主題實踐，大力開展為民服務，促進燃氣兩個服務領域上臺階。液化氣方面，先后建立了燃氣24小時客服機制，全面實行集咨詢、購氣、預約、報修、投訴一站式“6800000”系統服務；設立了6881107投訴監督電話，實現投訴處理率達100%；將燃氣配送到戶時間由原4小時縮短為2小時內；對鋼瓶進行檢漏和封口，確保了到戶鋼瓶質量合格率；承擔用戶液化氣鋼瓶衛生保潔工作；實現了建行辦卡購氣服務等。天然氣方面，實現10萬戶居民用上了天然氣，建立了客戶投訴處理平臺，燃氣服務投訴和反映下降了61.1%，服務熱線好評率達99.6%。公司獲得創建全國文明城市先進單位和克拉瑪依城市管理突出貢獻單位。
（四）“輕輕松松做不了共產黨員”主題實踐活動項目歷時三年的實踐，已經成為燃氣公司黨建工作的一個品牌。正是黨員在關鍵時刻的率先垂范，公司在面臨巨大困難的形勢下，順利完成了各項生產經營任務，取得一個個榮譽。通過“輕輕松松做不了共產黨員”主題實踐活動，增加了黨員“爭先創優”的動力，安全生產、優質服務等活動黨員在先，勇當愛崗敬業的典范，帶動了群眾，發揮了黨員的先鋒模范作用，主題實踐活動促進了生產，促進了發展。公司上下同心同德，克服困難，天然氣用戶突破10萬戶，輸配天然氣1億方，全面完成年度業績指標。公司連續3年榮獲新疆油田公司安全生產和環保先進單位和內控管理先進單位。2013年天然氣入戶工程圓滿完成并榮獲總經理嘉獎。
（五）為群眾解難，最大限度為職工群眾辦實事、好事，營造了和諧穩定的氛圍。所有黨員都參與“民族團結結對子”活動；維護穩定攻堅階段，在人員非常緊張的情況下，公司大部分黨員都放棄了休假，自覺參加公司應急民兵分隊，義務參加巡邏和安保，確保了燃氣供應正常，涌現出許多先進典型，深化了“輕輕松松做不了共產黨員”主題實踐活動，圓滿完成各項維穩工作硬任務。全體黨員積極投入“做職工貼心人”思想政治工作，努力為職工群眾辦好事，多交黨費，扶貧幫困，得到群眾的信任和擁護。公司連續獲得新疆油田公司民族團結先進單位，克拉瑪依市平安建設單位。
四、探討
公司開發的《黨建管理信息系統》，通過黨支部建設、創先爭優考核及思想政治工作三個子系統，基本滿足了現階段支部日常工作的需要，將支部黨員信息、“三會一課”、黨員發展及員工信息和思想動態等日常管理工作同“輕輕松松做不了共產黨員”主題實踐活動進行有機結合，為基層黨建工作信息化、規范化、標準化奠定了基礎。 來源：人民網-中國共產黨新聞網
