<strike id="os0yi"><s id="os0yi"></s></strike>
<noscript id="os0yi"></noscript>
    • 歡迎光臨燃氣表信息網(wǎng)!
     
    當前位置: 首頁 » 企業(yè)資訊 » 企業(yè)勝經(jīng) » 正文

    解讀家族企業(yè)保持繁榮的秘訣

    字體: 放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2016-06-22  瀏覽次數(shù):996
         關于政治,真正的權力幾乎不會通過世襲而傳承了,全世界只有極少數(shù)幾個國家的最高權力者能因為自己的姓氏而獲得權力。這里所謂的權力,不僅僅是一個稱呼,也不是形式上的皇冠,而是真正的能左右一個國家的權力。國王或者女王們雖然依舊錦衣華服,接受子民的致敬,但是他們做的事情其實只是剪彩、演講、出席各種儀式。貴族們?nèi)绻胧治諜嗔Γ驳米约号Γ帐辖o他們帶來的名利已經(jīng)遠遠不夠風光了。在美國,肯尼迪、克林頓和布什這樣的家族也得奔走拉票。權力無法世襲,但是財富卻是可以繼承的,資產(chǎn)階級體系的核心——家族企業(yè)就是如此。

    經(jīng)久不衰的家族企業(yè)

    數(shù)十年來,研究資本主義的學生們一直相信,隨著資本主義產(chǎn)業(yè)化的到來,家族企業(yè)必將最終滅亡。他們認為電視劇里那樣一個連著一個,如同漁網(wǎng)一樣環(huán)環(huán)相扣的家族企業(yè)的缺陷會越來越明顯。在這個網(wǎng)上的每個小企業(yè)都追求自身利益最大化,家族紛爭就會產(chǎn)生,家族企業(yè)因此陷入分裂。如同漁網(wǎng)破洞一樣,不及時修補的話,洞就會越來越大,最終整張網(wǎng)就報廢了。“富不過三代”這樣的俗語,在很多語言中都有類似描述,可見,對于財富的持久度,大家并不看好。自然界中,物極必反、盛極必衰是一條無法違背的規(guī)律。家族企業(yè)也無法避免這樣的命運。這一現(xiàn)象在過去很長一段時間內(nèi)都是正確的:無論是在美國還是歐洲,家族企業(yè)在20世紀的大部分時間內(nèi)都處于衰退的狀態(tài)。

    然而,如今,這一規(guī)律似乎正在改變,家族企業(yè)并沒有沒落下去。如果一天之中只購買家族企業(yè)的產(chǎn)品,你也能自在舒適。了解實事可以讀《紐約時報》或是《每日郵報》;出行可以開寶馬、福特或者菲亞特;通訊用三星手機,工作也可以用三星電腦;穿阿瑪尼或者范思哲的服裝;去沃爾瑪采購零食;到羅斯柴爾德銀行取錢。世界500強中家族企業(yè)所占比率從2005年的15%增長到了現(xiàn)在的19%。若根據(jù)不同的統(tǒng)計方式,比例可能會更高。著有《家族企業(yè)的繁衍:家庭企業(yè)的生命周期》一書的美國學者克林·蓋爾西克認為“即使最保守的估計也認為家庭所有或經(jīng)營的企業(yè)在全世界企業(yè)中占65%到80%之間。全世界500強企業(yè)中有40%由家庭所有或經(jīng)營”。

    如今,大家族的名字雖然不似過去那么人盡皆知,這些家族的繼承人可能也不再擔任重要管理層,但是他們手中掌握著股權,他們才是真正的控制者。家族企業(yè)能通過交叉持股等形式,實現(xiàn)用最少的財力掌握最多的股份。龐大的家族企業(yè)還與政治掛鉤,他們可以依靠政治關系在全球化競爭中得到保護。這樣的家族企業(yè)因為太龐大,擁有成千上萬的員工,因此,它們有困難的時候政府也不得不施以援手。

    另外,家族企業(yè)重煥青春,很大程度上依賴新興經(jīng)濟體的崛起。因為,家族企業(yè)在發(fā)展中國家更為普遍。在發(fā)達國家,當代的大家族企業(yè)也狀態(tài)穩(wěn)定。在世界500強名單中,15%的美國公司都是家族企業(yè),這一數(shù)值與10年前只相差一點。在歐洲,40%的大型上市公司掌控在大家族的手中。麥肯錫公司預測,到2025年,在發(fā)展中國家,家族企業(yè)能在所有年收益高于10億美元的公司中占比37%,比2010年的16%翻了兩番多。

    新理念下的家族企業(yè)

    過去,家族企業(yè)飽受詬病的一個主要原因是,其排他性可能導致人才和決策機制缺陷。世襲制之下,血緣關系決定第二代家族領導者,如果繼承人能力不夠那么家族企業(yè)就很可能走向滅亡,這個現(xiàn)象其實非常常見。在家族式企業(yè)中,一般外來人員很難享受股權,其心態(tài)永遠只是打工者。另外,由于難以吸收外部人才,企業(yè)更高層次的發(fā)展會受到限制。另外,家族內(nèi)部利益糾葛,也很可能導致企業(yè)失敗。在印度,信實工業(yè)公司(Reliance Industries)創(chuàng)始人迪魯拜·安巴尼(Dhirubhai Ambani)在去世之前未明確接班人,他的兩個兒子穆克什(Mukesh)和阿尼爾(Anil)為了上位展開斗爭,最終集團只得一分為二。

         現(xiàn)代家族企業(yè)在看到了“前輩”們的失敗后,逐漸認識到,必須開放人才機制,由能者領導企業(yè),以及制定一套透明的決策和監(jiān)管機制。因此,現(xiàn)代家族企業(yè)同過去相比,管理能力大有進步,缺陷也減少了。

    如今,家族企業(yè)的最高領導者很少會傳位給“不爭氣”的第二代。家族企業(yè)對于下一代接班人的培養(yǎng)非常重視,大多數(shù)繼任者很小就被教育成為商人,先是被送去學習商業(yè),然后先從企業(yè)低層開始做起。

    還有一些家族企業(yè),不再執(zhí)著于經(jīng)營層面的掌控權,更希望找到一個有能力的“外人”來經(jīng)營業(yè)務,“自己人”則可以作為監(jiān)事監(jiān)督企業(yè)的運作。家庭成員從行政或業(yè)務崗位調(diào)至董事會中擔當監(jiān)管職責。

    在發(fā)展中國家,因為家族企業(yè)起步較晚,經(jīng)驗不夠豐富。尤其在中國,不少私營企業(yè)還由第一代家族領袖掌權。它們沒有西方那些家族企業(yè)那樣雄厚的實力和穩(wěn)固的根基,只能尋求一種新的發(fā)展模式。

    確保家族企業(yè)正確發(fā)展,最佳的做法是依靠激烈競爭。這些企業(yè)可以通過專業(yè)管理、透明運營確保自身競爭力。上世紀九十年代晚期,印度的塔塔集團(Tata)以及馬恒達(Mahindra&Mahindra)就在經(jīng)濟改革中憑借自己的核心競爭力站穩(wěn)了腳跟。

    經(jīng)過多年的沉淀和洗禮,一些家族企業(yè)已經(jīng)拋棄了舊時的管理機制,通過家族控股和引進專業(yè)人士運作相結合的模式維持著良好的經(jīng)營狀態(tài)。三星、塔塔、福特等很多家族企業(yè)的成功就證明,即使在裙帶關系復雜的國家,家族企業(yè)想要繼續(xù)輝煌也不是沒有可能。   來源:管理資源吧
     

     
    免責聲明:
    本站所提供的文章資訊、圖片、音頻、視頻來源于互聯(lián)網(wǎng)及公開渠道,僅供學習參考,版權歸原創(chuàng)者所有! 如有侵犯您的版權,請通知我們,我們會遵循相關法律法規(guī)采取措施刪除相關內(nèi)容。


     
    [ 企業(yè)資訊搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告訴好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 關閉窗口 ]

     
     
     
    一周資訊排行
    圖文推薦
     
     
     
     
     
    久久久亚洲精品无码| 国产精品老女人精品视| 亚洲午夜福利精品久久 | 国产精品大bbwbbwbbw| 久久久久久久久久免免费精品 | 亚洲国产精品无码中文lv| 国产在线精品免费aaa片| 在线观看精品国产福利片尤物| 99视频精品全部在线| 久久99精品久久久久久秒播| 亚洲综合精品成人| 色妞ww精品视频7777| 国产在线精品一区免费香蕉| 精品国产精品久久一区免费式| 91精品国产免费网站| 最新国产乱人伦偷精品免费网站| 国产午夜久久精品| 亚洲精品无码国产片| 日韩AV无码精品人妻系列| 在线精品国产一区二区三区| 精品国内自产拍在线视频| 亚洲精品无码久久| 亚洲国产福利精品一区二区| 久久亚洲精品成人综合| 国产精品无码久久久久久| 国产精品国产高清国产专区| 国产精品美女久久久久久久 | 久久国产精品2020盗摄| 久久精品国产亚洲Aⅴ蜜臀色欲| 国产精品无码av片在线观看播| 亚洲精品第一综合99久久| 日韩精品久久无码中文字幕| 久久精品国产亚洲综合色| 二区久久国产乱子伦免费精品| 亚洲成网777777国产精品| 日韩精品电影在线| 久久久无码精品人妻一区| 无码国产精品一区二区免费式影视 | 久久亚洲AV永久无码精品| 亚洲国产精品嫩草影院久久| 国产精品亚洲专一区二区三区|